自走社員を育てるデレゲーションCamp

デレゲーションが何故、組織のモチベーションをあげるのかを理解していただきます。経営者と社員、ベテラン社員とミレニアル~世代の考え方の違いを埋めるためのデレゲーションを設定することで、内発的なモチベーションを上げて働くようになります。

セッション1. 内発的モチベーションとは
デレゲーションフレームワーク、現実のプロジェクト内の部下にデレゲーションするタスクを準備してロールプレイとフィードバックを行います
ミレニアル~Z世代への理解と距離感
世代への理解、宿題のフィードバックに基づく説明、ペアワークによる練習
成果発表
実践に対するフィードバック、ペアワークによるさらなる練習、持続プラン

ビジョン&ミッション見直しCamp

なぜ、ビジョン・ミッションが会社の成果につながるのか?ビジョン・ミッションが日常業務に結び付くことで、方向性に統一感が出て、生産効率・利益率・企業力アップにつながります。

ビジョン・ミッションが社員に浸透していない原因を探り、社員の意見も取り入れる形でビジョン・ミッションを設定・見直しして内発的なモチベーションで社員が成果を出します。

STEP1. ビジョン・ミッション理解
事前アンケート結果を発表、持つべき意味、現場の意見・意識・見直しすべき点、コミュニケーションプラン、宿題
STEP2. 日常業務設定ガイド策定
成果を実現する為の戦略・
優先順位の確認
日常業務設定のガイドの策定
STEP3. 日常業務に反映するKPI・ゴールの設定
日常行動に具体的に反映するためKPI・ゴールを決める。
STEP4. ロールアウトプラン策定
ロールアウトプラン策定、バディ制度、持続とPDCAプラン
導入プラン決定、ゴール再確認
全体プランの最終決定、新制度の導入プラン、マイルストーン・ゴール再確認
効果測定とアンケート
成果を測定して、Campの効果を数値化します

ネゴシエーションスキルアップCamp

3回 x 2時間

「Win-Win」のその先へ。「ゼロサムゲーム」ではない商談を創るネゴシエーターになるためのCamp。相手の目的を理解し、自社の利益を確保しつつ関係構築をスムーズにするネゴシエーションスキルを身に付けます。

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私からご連絡させていただきます。 Mpowered Sales 上田美樹子