全国の平均有効求人倍率が1.6倍を超えたなか、求められるスキルと地域によってその倍率が3～4倍にもなっていることをご存じでしょうか。

そのなかで、社員の離職率、指示待ち社員、メンタル不調者はますます増える傾向にあり、緊急的な課題になりつつあります。

その結果、人手不足、生産性と利益への圧迫、場合によって、社員からの訴訟のリスクという課題を抱えている経営者も増えている状況です。

もはや条件面を良くしただけでは人材の採用、定着はできなくなってきています。

会社の使命（経営理念/ビジョン・ミッション）、社内コミュニケーション（部署間・上下間）、公平感、ダイバシティ―、自己成長の可能性など、さまざまな要因が非常に重要になってきています。

多くの経営者は、すでに様々な対策と取り組みを試みていますが一方で、

「毎週朝礼で経営理念を唱和しているのに伝わっていない」
「最新の育成制度・仕組みを導入したのに社員が使っていない」
「高いコンサルを入れて優れた評価制度を入れたのにそれでも”不公平感”がなくならない」

と言っている経営者も後を絶ちません。

そのような現状から、Mpowered Salesは、経営者の人手不足・生産性・利益の悩みを減らし、自発的にイキイキと働く日本の中堅小企業の社員を10％（約350万人）を増やす事を目標にしています。

「仕事生活に強い意義と生きがいを感じ、そしてチームの自信と誇りを導き出すために、権限移譲と意識改革の環境づくりを伴走し中堅中小企業のサステイナブルな成長を実現する。」

それが、Mpowered Salesのミッションです。

代表取締役
ラポルタ・カルロ