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前回の記事につづき、今回も「離職率が高い」原因を追求!

どのような理由で社員は辞めていくのか? この記事ではその原因と対策についてお伝えします。ぜひご一読ください! ◆製造会社A社の場合 社員数50人のA社。勤続5年以上の古参社員は40人、若手社員は10人。A社では過去3年で […]

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「離職率が高い」理由は、若手と古参のあらゆるギャップにあった!

離職率が高まる原因の追求! ──1990年代、1000億円企業の会計事務社員は約50人いました。2022年の今、その人数は10分の1、たった5人で足りてしまいます。それはテクノロジーの進化によるところが大きいですが、人数 […]

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ビジョン/ミッション定着で売上2倍?!驚きの仕組み      ~Mpowered Talk~ Vol.05

ビジョン/ミッション定着で売上2倍?!驚きの仕組み ~米調査会社のレポート(※)によると、「ビジョン/ミッション/バリュー」が定着している企業はそうでない企業よりも売上が2倍、利益率は2.5倍となる結果が出ている。さらに […]

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正しいデレゲーションでチームをイキイキと輝かせる ~Mpowered Talk~ Vol.04

本連載2回目で、部下の離職理由がマネジメント層の認識と乖離が大きいというお話をしました。マネジメント層の89%は「彼らは賃金が原因で辞めていった」と考えているのに対して、実際は75%が「上司との関係」が原因だったという内 […]

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ミッション・ビジョンで売上アップが実現?! ~Mpowered Talk~ Vol.03

アメリカの調査会社のレポート(※)によると、ビジョンとミッションとバリューが定着している企業はそうでない企業よりも売上が2倍、利益率は2.5倍となる結果が出ている。また、社員の定着率は87%アップするという報告もあり、「 […]

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モチベーションを上げる上司、下げる上司 ~Mpowered Talk~ Vol.02

2020年10月の厚生省発表(※)によると、新規大卒就職者の就職後3年以内の離職率は32.8%に上る。事業規模でみると、1,000 人以上の大企業では26.5% (前年比+1.5)、30 ~99人の中堅企業では40.1% […]

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変化に対応する“内発的モチベーション”の育てかた~Mpowered Talk vol.01~

アフターコロナの時代、働き方やチームを取り巻く環境、価値観にも大きな変化が生まれることは必然であろう。この変化の激しい時代をどう生き抜くか、急激な変化にも柔軟に対応できるチームをどう育てるか、経営者やマネジメント必携のマ […]

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