ここ数年、若手の離職率が増えているという悩みを持つ企業をよく聞きます
全体の離職率が15％前後だと、それほど問題視していない社長が多いのですが、実は最近35歳以下の社員だけで計算した時の離職率が40％を超える企業が増えている傾向にあることをご存じでしょうか😱
いうまでもなく、全体の離職率が15％でも、その詳細をしっかり把握する必要がありますね
一般的に、30％を超える離職率は会社を存続の危機にさらすレベルになりますが、若手の比率が高ければ高いほど危機的状況といえます。
厚生労働省によると、2022年３月の平均有効求人倍率は1.22倍でした。
年齢別で調べたところ、2018年で少し古いデータですが、当時の平均有効求人倍率は1.06倍だったことに対して、35歳以下の場合は1.14~1.38倍になります。
2018年と同じ比率で考えると、2022年は更に若手の有効求人倍率が高いことになります。そうなると若手の高い離職はなおさら緊急的な課題となりますね💦
このような問題を抱えている企業は、世代間コミュニケーションギャップが強く、若手にビジョン(経営理念)が浸透していないという課題があることが共通点です。
- 時代に合ったリーダーシップスタイルの改善
- コミュニケーション改善策
- 若手社員を巻き込んだビジョン浸透
次回のMPS Newsでは「時代に合ったリーダーシップスタイルの改善」について解説します。
お楽しみに！
